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三大运营商都有!基层员工涨工资已经迫在眉睫!

时间:2022-01-02 12:35 公众号:通信圈 阅读:24 次

03年的时候,那个时候中国移动、中国电信和中国联通员工就是香饽饽,工资高,无论是首都、还是二线城市,还是5线城市,所有员工的工资都比当地人员工资高一大截。那个时候,去电信运营商是相当困难的事情。


事实上,在过去十多年间,对于中国移动、中国电信和中国联通员工而言,"降薪"已经成为常态词汇,自2003年《中央企业工资总额管理办法》出台开始,长达十多年时间里,运营商受国家政策、行业发展、业务经营等多方面因素影响,员工薪酬连年下降。


目前,运营商从总部到地方,无论是与国企比较,还是与科技巨头比较,工资水平都有非常大的差距。总部董事长薪酬都是公开的,在65-80万之间,而部门二级也在50万上下,处级33-45万之间,个省市又要比这更低一截。到基层,工作20-30年的员工,目前多半只能拿到3000-5000,甚至有的的只有1000到2000多,基本无法养家糊口。更不要说在家里有地位,行业有地位。加上个别地方乱作为的,完不成任务就扣工资,有的员工还倒贴钱买号卡和手机完成任务。


这样的后果就是,优秀人才逐渐离去,对企业忠诚的员工老了就被成为了企业的负担,进入了人才的恶性循环。


过去,通信运营商的业务体系非常简单,无非就是销售基础资源,这对其员工的能力要求非常低,差不多"是个人就能干",而这对员工能力的积淀和提升是没有太大帮助的。


过于简单的业务内容,大量简单、重复、低端的工作,让员工成为了流水线上手工作业者,员工能力不会得到多大提升,大部分员工只能熬日子等到升岗,然后涨一点点的薪酬,除此之外,别无他法。


工作内容门槛低,员工能力差,企业不是傻瓜,自然不会给员工太高的薪酬。而过低的薪酬又进一步打消了员工创新的积极性,让围城内的员工变成了"行尸走肉",尸位素餐,毫无工作激情,而更重要的,过低的薪酬也吓退了围墙外的优秀人才,也吓退了外部的新思想,想想,这几年运营商的求职者中,985、211已经成为珍稀品了。一来二往,中国移动、中国电信和中国联通内部的创新能力螺旋向下地被削弱。


内部创新能力被削弱,首当其冲的无疑就是运营商的产品和业务,想想这么多年以来,运营商拿出什么创新性的产品和业务了吗?没有,到今天运营商的支柱业务还是话音和流量这种基础资源型的业务。


放眼看去,现在很多互联网巨头、IT巨头都对科技人才求贤若渴,纷纷开出高出社会平均水平数倍之高的薪资水平来招揽人才。


甚至很多大企业发起很多针对小公司的收购,目标不是小公司的产品或者市场,而单纯只是看中了小公司的那几十号科技人才!


由于薪酬水平处于行业洼地,运营商内部的科技人才正在成为那些手持重金的巨头的狩猎对象,如果情况得不到遏止,中国移动、中国电信和中国联通很可能将成为巨头们的就业前培训基地。所以,涨薪似乎是必要的事情。


同时,企业也应该意识到,并不能完全靠金钱和地位来吸引人才,而是让其在工作的过程中获得满足感,这才是“心流管理”的最大意图。对于员工而言,报酬固然很重要,但是工作是否有意义、付出的时间精力是否有价值,这也是十分重要的。那种为了什么事情而去拼搏的想法不是只有金钱才能换来的。


是该给运营商员工涨工资了,已经迫在眉睫,特别是基层员工。如果基层能普遍月薪1万以上,董事长过百万,运营商就基本能与行业工资水平差不多有竞争了。

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